3.1. В заключаемых с работодателями договорах, связанных с реализацией мероприятий, указанных в пункте 1.5 Порядка, могут быть предусмотрены авансовые платежи в размере до 100 процентов.
Направлением расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, выступает предоставление авансовых платежей на оплату стоимости обучения работников.
3.2. Размер субсидии определяется по формуле:
S = S1обуч + S2обуч +...+ Siобуч,
где:
S - размер субсидии работодателю, рублей;
S1,2...iобуч - затраты работодателя на обучение работников по i-й образовательной программе, рублей, которые рассчитываются по формуле:
Siобуч = Niобуч х Ciобуч,
где:
Niобуч - численность работников, планируемых к обучению, по i-й образовательной программе обучения, человек;
Ciобуч - стоимость обучения одного работника по i-й образовательной программе обучения, рублей, но не более 59,58 тысяч рублей за весь период обучения.
В случае превышения размера предоставленной субсидии на обучение одного работника по i-й образовательной программе по договору об образовании над фактическими затратами на одного работника работодатель оплачивает разницу в затратах на обучение за счет собственных средств.
3.3. В случае если общий размер субсидии в соответствии с отобранными заявками превышает объем доведенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год, распределение субсидии осуществляется согласно заявкам в порядке очередности их поступления.
3.4. Центром занятости населения формируется проект соглашения в форме электронного документа и подписывается с работодателем с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей лиц, имеющих право действовать от имени каждой из сторон соглашения, в системе "Электронный бюджет" в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления о принятии решения о приеме заявки и предоставлении субсидии.
В случае несоблюдения установленного срока подписания соглашения такой работодатель признается уклонившимся от заключения соглашения.