4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя.
5. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки гражданскому служащему являются:
- группа должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим;
- должностные обязанности;
- режим работы и нагрузка;
- уровень и степень ответственности принятия решений;
- размер фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размер надбавки в отношении гражданских служащих устанавливается с учетом направленных служебной запиской представителю нанимателя предложений уполномоченного лица по форме согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению, резолюции представителя нанимателя (в отношении гражданских служащих, которые непосредственно подчиняются представителю нанимателя).
7. Гражданскому служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.
8. Основанием для изменения размера надбавки гражданскому служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Типового положения.
9. Порядок изменения размера надбавки гражданскому служащему аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются служебной запиской по форме согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению.