В Магаданской области наблюдается увеличение численности экономически активного населения, общей численности безработных (4,8 тыс. человек), снижение численности занятых в экономике (86,0 тыс. человек). Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) за 2017 год составил 5,3%, что сопоставимо с уровнем 2010 года и превышает минимум, зафиксированный в 2013 году, на 2,5 п. п.
Основной стратегической задачей в сфере труда и занятости является обеспечение трудовой занятости трудоспособного населения области в соответствии с профессиональным образованием и уровнем квалификации, а также обеспечение региональной экономики трудовыми ресурсами необходимого количества и качества.
Несмотря на относительную стабилизацию, основной проблемой на рынке труда остается качественное и количественное несоответствие спроса и предложения рабочей силы преимущественно структурного характера. Модернизация производства, применение новых технологий и их развитие приводят к повышению требований работодателей к качеству рабочей силы, к образовательному и квалификационному уровню потенциальных работников. Вместе с тем, 53% безработных граждан, состоящих на учете в центрах занятости, не имеют профессионального образования, а 25% - не имеют даже полного общего образования. Диспропорция спроса и предложения рабочей силы порождает, с одной стороны, вынужденную незанятость граждан, а с другой - кадровый дефицит.
С учетом необходимости решения данной проблемы в сфере труда и занятости приоритетными являются следующие направления:
1. Развитие мобильности рабочей силы, в том числе:
- повышение территориальной трудовой мобильности, минимизации оттока местных трудовых ресурсов, привлечение необходимых трудовых ресурсов из других регионов страны;
- содействие в переселении в Магаданскую область на постоянное место жительства соотечественников, проживающих за рубежом.
2. Обеспечение занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для предоставления им равных возможностей трудоустройства (лиц с ограниченными возможностями, молодежи без опыта работы, лиц предпенсионного возраста, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей с ограниченными возможностями).
3. Организация взаимодействия с работодателями региона по приоритетному трудоустройству жителей Магаданской области, в том числе при реализации ими инвестиционных проектов.
4. Создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях области.
5. Реализация мер по снижению уровня неформальной занятости населения области.
6. Сокращение нормативно-правовых и административных ограничений, препятствующих росту производительности труда, а также замещение устаревших и непроизводительных рабочих мест.