Должности | Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Условия | Предельное количество баллов <*> | |
наименования | индикаторы | |||
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделом), специалист по жанрам творчества, художественный руководитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей | Своевременное выполнение всех плановых показателей структурного подразделения (задач) за отчетный период | При выполнении 70% - 90% | 30 | |
При выполнении 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции структурного подразделения, не входящая в государственное задание | Общая координация и организация реализации межведомственных и внутрисистемных мероприятий | Одно мероприятие, один проект, одна программа | 30 | |
Совершенствование профессиональной деятельности | Подготовка выступления с докладом на конференции, семинаре | Сертификат | 5 | |
Свидетельство | 20 | |||
Разработка и реализация инновационных проектов | Общая координация и организация разработки и реализации | Один проект, одна программа | 30 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность руководства структурным подразделением | Развитие социокультурной деятельности в рамках функционала (клубные формы, муниципальные проекты, новые формы) | Каждый вид | 30 | |
Методист, специалист по методике клубной работы | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Методическое сопровождение мероприятий по совершенствованию педагогического потенциала | Разработка пакета методических и информационных материалов | Обеспечение на 70% - 90% | 30 | |
Обеспечение на 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Внедрение социокультурных практик в деятельность | Информационно-методическое сопровождение новых событий, акций, программ | Одно мероприятие | 30 | |
Более одного мероприятия | 50 | |||
Выплата за качество выполняемых работ | ||||
Совершенствование профессиональной деятельности | Изучение и обобщение социокультурных практик | Наличие публикаций, представлений материалов в СМИ | 20 | |
Презентация в рамках публичных мероприятий профессиональной направленности (мастер-классы, конференции, семинары и др.) | 20 | |||
Наличие претензий со стороны заказчика к организации мероприятия | Отсутствие претензий со стороны заказчика к организации мероприятия | 10 | ||
Специалист по связям с общественностью | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Планомерная и систематическая работа по информационному сопровождению деятельности организации, формированию ее позитивного имиджа в обществе | Разработка и своевременная реализация утвержденного руководителем плана информационного сопровождения деятельности организации | За отчетный период реализовано 100% мероприятий плана | 20 | |
За отчетный период реализовано не менее 90% мероприятий плана | 5 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительные объемы работы, не входящие в основные должностные обязанности | PR-сопровождение внеплановых мероприятий, акций, событий | Каждое мероприятие | 30 | |
Мониторинг средств массовой информации относительно деятельности организации | Ежемесячный обзор средств массовой информации | Наличие не менее 2 публикаций в средствах массовой информации за отчетный период | 20 | |
Преобладание позитивных оценок в средствах массовой информации | 40 | |||
Выплата за качество выполняемых работ | ||||
Обеспечение сбора, хранения, использования и распространения информационных материалов | Базы данных, информационные каталоги, архивы информационных материалов, видеосюжетов, портфолио | Наличие и систематическое обновление | 30 | |
Инженер-программист, специалист по защите информации | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям | Своевременное выполнение плановых показателей | При выполнении 70% - 90% | 30 | |
При выполнении 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции, не входящая в государственное задание | Выполнение дополнительных видов работ в области информационно-технического обеспечения | Каждый вид работы | 30 | |
Выплата за качество выполняемых работ | ||||
Эффективное использование информационных технологий | Изучение и внедрение новых форм обеспечения сохранности информационных и электронных ресурсов учреждения | Каждый вид работы | 50 | |
Специалист по учетно-хранительской документации, редактор, документовед | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей | Полнота, своевременность и качество исполнения поставленных задач на отчетный период | За отчетный период реализовано 100% поставленных задач | 30 | |
За отчетный период реализовано не менее 90% задач | 10 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности | Выполнение внеплановых заданий | Каждое задание | 30 | |
Совершенствование профессиональной деятельности | Разработка и организация использования нормативно-методических документов по профилю деятельности | Каждый документ | 10 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами | Базы, банк данных, каталоги, архивы | Создание, обеспечение сохранности и систематическое обновление баз, банков данных, каталогов | 30 | |
Заведующий хозяйством, заведующий складом, инженер-энергетик, инженер по охране труда, монтировщик сцены, техник, вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторож, дворник, грузчик, гардеробщик, уборщик служебных помещений, костюмер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям | Своевременное выполнение плановых показателей | При выполнении 70% - 90% | 30 | |
При выполнении 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции | Выполнение погрузочно-разгрузочных работ | Исключение необходимости привлечения дополнительных ресурсов | 30 | |
Ведение документации | Полнота и соответствие регламентирующим документам | Отсутствие замечаний | 10 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения | Соответствие учреждения предписаниям надзорных органов | Отсутствие грубых нарушений | 60 | |
Старший администратор, администратор | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям | Своевременное выполнение плановых показателей | При выполнении 70% - 90% | 30 | |
При выполнении 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции, не входящая в государственное задание | Выполнение внеплановых заданий | Каждое задание | 20 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Создание условий для проведения культурно-массовых мероприятий | Количество замечаний и претензий от услугополучателей | Отсутствие замечаний | 30 | |
Механик, механик по обслуживанию звуковой техники, слесарь-ремонтник | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение бесперебойной работы оборудования | Своевременное проведение диагностики и ремонта оборудования | Осуществление работ в полном объеме | 50 | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Оперативность выполняемой работы | Выполнение работ ранее установленного срока со 100% качеством | Каждый вид работ | 20 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Поддержание технического состояния оборудования | Своевременное устранение проблем с техническим оборудованием | Наличие исправного оборудования | 30 | |
Водитель автомобиля | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям | Своевременное выполнение плановых показателей | При выполнении 70% - 90% | 30 | |
При выполнении 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительная деятельность, не включенная в государственное задание учреждения | Транспортное обслуживание внеплановых мероприятий | Каждое мероприятие | 30 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Безаварийность | Отсутствие ДТП по вине водителя | Отсутствие штрафных санкций | 50 | |
Руководитель клубного формирования, руководитель любительского хора, руководитель камерного хора хормейстер, аккомпаниатор-концертмейстер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям | Своевременное выполнение всех плановых показателей | При выполнении 70% - 90% | 30 | |
При выполнении 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительная деятельность, не входящая в основные функции, в государственное задание учреждения | Проведение мастер-классов, лабораторий, работа в жюри, оргкомитетах | Каждое мероприятие | 20 | |
Совершенствование профессиональной деятельности | Работа в составе экспертных, разработческих и проектных групп | Каждое мероприятие | 20 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Достижения клубного формирования | Результат участия | Участник | 15 | |
Победитель | 30 | |||
Сохранность контингента | 70% - 80% | 30 | ||
100% | 50 | |||
Режиссер-постановщик, художник-постановщик, художник-фотограф, звукооператор, светооператор | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям | Своевременное выполнение всех плановых показателей | При выполнении 70% - 90% | 30 | |
При выполнении 100% | 50 | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Совершенствование профессиональной деятельности | Изучение и использование современных форм художественной выразительности | Каждый вид | 30 | |
Выплата за качество выполняемых работ | ||||
Соответствие технического обеспечения мероприятия техническому заданию | Отсутствие срывов мероприятия по техническим причинам | Отсутствие претензий | 50 | |
________________
* исходя из 100-балльной системы.