34. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
35. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
36. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается с учетом типа Учреждения по сложности выполняемой работы его руководителя.
37. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя Учреждения.
(п. 37 в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 10.10.2023 N 437)
38. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
39. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению учредителя Учреждения, по результатам выполнения Учреждением плана оказания услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.
При премировании руководителя Учреждения могут быть учтены результаты независимой оценки качества оказания услуг (выполнения работ).
40. В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению учредителя Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с ее размером в предшествующем году без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического наблюдения.
41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.
42. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премий и поощрений, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.