1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Республиканским конституционным законом от 28 мая 1998 г. N 6-З "О Правительстве Республики Северная Осетия-Алания", Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 г. N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и с учетом Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Настоящее Положение распространяется на работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
2. Оплата труда работников государственных учреждений (далее - Учреждения) осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной год;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;
мнения представительного органа работников;
перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
государственных гарантий по оплате труда.
4. Заработная плата работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с учредителем Учреждения (далее - Учредитель) и включает в себя все должности работников Учреждения.