ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 15 апреля 2022 года N 171
О внесении изменения в указ Губернатора Орловской области от 30 декабря 2008 года N 435 "Об утверждении Порядка формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области"
В целях поддержания нормативной правовой базы Губернатора Орловской области в актуальном состоянии постановляю:
Внести в указ Губернатора Орловской области от 30 декабря 2008 года N 435 "Об утверждении Порядка формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области" изменение, изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему указу.
Губернатор
Орловской области
А.Е.КЛЫЧКОВ
Приложение
к указу
Губернатора Орловской области
от 15 апреля 2022 г. N 171
Приложение
к указу
Губернатора Орловской области
от 30 декабря 2008 г. N 435
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и подготовкой резерва управленческих кадров Орловской области (далее - резерв).
2. Резерв представляет собой группу граждан, соответствующих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Орловской области, и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности.
3. Под руководящими должностями в настоящем Порядке понимаются государственные должности Орловской области, должности государственной гражданской службы Орловской области категории "Руководители" и должности руководителей государственных учреждений Орловской области и государственных унитарных предприятий Орловской области.
4. Основные задачи резерва:
своевременное обеспечение органов государственной власти Орловской области, государственных органов Орловской области (далее также - государственные органы Орловской области), государственных учреждений Орловской области и государственных унитарных предприятий Орловской области квалифицированными кадрами;
обеспечение непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
5. Формирование, ведение и подготовка резерва основаны на следующих принципах:
1) законность;
2) доступность информации о резерве;
3) добровольность включения в резерв;
4) персональная ответственность руководителей за обоснованность предложений о включении лиц в резерв и за создание условий для профессионального роста этих лиц;
5) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв;
6) объективность оценки кандидатов на включение в резерв.
6. Резерв состоит:
1) из резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Орловской области (далее - РГД), который формируется на следующие государственные должности Орловской области:
а) первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области - руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области;
б) заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области по планированию, экономике и финансам;
в) заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области - руководителя Представительства Орловской области при Правительстве Российской Федерации;
г) первого заместителя Председателя Правительства Орловской области;
д) заместителя Председателя Правительства Орловской области;
е) заместителя Председателя Правительства Орловской области - руководителя департамента Орловской области;
ж) члена Правительства Орловской области - руководителя департамента Орловской области;
з) члена Избирательной комиссии Орловской области, работающего на постоянной (штатной) основе, с правом решающего голоса;
и) председателя Контрольно-счетной палаты Орловской области;
к) заместителя председателя Контрольно-счетной палаты Орловской области;
л) аудитора Контрольно-счетной палаты Орловской области;
м) Уполномоченного по правам человека в Орловской области;
н) Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области;
о) Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Орловской области;
2) из резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Орловской области (далее - РГС), который составляют граждане, включенные в кадровый резерв государственного органа Орловской области для замещения высших, главных и ведущих групп должностей государственной гражданской службы Орловской области в порядке, установленном указом Губернатора Орловской области от 28 апреля 2011 года N 123 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области";
3) из резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Орловской области (за исключением государственных образовательных организаций Орловской области) и государственных унитарных предприятий Орловской области (далее - РГУП);
4) из резерва управленческих кадров системы образования Орловской области (далее - РСО), который составляют граждане, включенные в кадровый резерв в порядке, установленном Правительством Орловской области;
5) из молодежного резерва управленческих кадров Орловской области (далее - МРУК), который составляют граждане в возрасте до 35 лет включительно, включенные в РГД, РГС, РГУП и РСО.
7. Выдвижение кандидатур для участия в отборе кандидатов на включение в РГД и РГУП (далее соответственно - кандидатура, отбор) осуществляется по представлению:
1) органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области;
2) органов местного самоуправления муниципальных образований Орловской области;
3) Ассоциации общественных объединений "Общественный союз Орловской области";
4) Ассоциации "Совет муниципальных образований Орловской области";
5) руководителей организаций, расположенных на территории Орловской области.
8. Каждый из органов, организаций или руководителей, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, предлагает для рассмотрения на включение в резерв на конкретную должность не более 2 кандидатур.
9. Требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в РГД и РГУП:
1) гражданство Российской Федерации;
2) возраст до 65 лет;
3) наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности по должности;
4) отсутствие факта увольнения по инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев сокращения должностей в государственном органе Орловской области, упразднения государственного органа Орловской области, увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
5) иные требования, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Орловской области.
II. Формирование резерва
10. РГД формируется путем проведения отбора кандидатов на включение в РГД.
РГУП формируется путем проведения отбора кандидатов на включение в РГУП или путем включения в него граждан, признанных победителями конкурсов, проводимых в целях привлечения кадров в сферу государственного управления (далее также соответственно - гражданин, признанный победителем конкурса, конкурс).
11. Решение о проведении отбора кандидатов на включение в РГД принимается Губернатором Орловской области на основании ходатайства государственного органа Орловской области по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) и оформляется распоряжением Губернатора Орловской области.
Решение о проведении отбора кандидатов на включение в РГУП принимается органом по управлению государственной службой на основании предложений от органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей государственных учреждений Орловской области и государственных унитарных предприятий Орловской области, и оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой.
