5.1. Конкурсный отбор для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций проводится в два этапа:
- первый этап: оценка квалификации и опыта работы участников конкурсного отбора, на основании анализа документов конкурсной комиссией, отбор участников, соответствующих требованиям к участникам конкурсного отбора;
- второй этап: формирование рейтинга участников и определение победителей конкурсного отбора, на основании результатов диагностического тестирования участников конкурсного отбора.
5.2. Первый этап конкурсного отбора заключается в оценке уровня квалификации участников Конкурсного отбора на основании критериев оценки (п. 2.3 Положения).
Основанием конкурсной комиссии для отказа на включение гражданина в кадровый резерв является его несоответствие требованиям, изложенным в п. 2.3 настоящего Положения.
Проводится заседание конкурсной комиссии, на котором происходит отбор кандидатов, соответствующих требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участников конкурсного отбора.
По результатам заседания конкурсной комиссии оформляется протокол N 1 (Приложение 3) с указанием следующих результатов:
- кандидат соответствует требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области;
- кандидат не соответствует требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.
Протокол подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.
Участники, соответствующие требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, допускаются до второго этапа Конкурсного отбора.
5.3. На втором этапе конкурсного отбора участники, рекомендованные для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, проходят процедуру диагностического тестирования для оценки базовых и профессиональных управленческих компетенций с целью выявления уровня сформированности компетенций и определения профессиональных дефицитов кандидатов в кадровый резерв руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.
Порядок и сроки проведения оценки компетенций указаны в инструктивных материалах для всех категорий специалистов, привлекаемых к участию или организации оценки компетенций участников конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций (далее - Инструктивные материалы).