3.1. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, прошедших конкурсный отбор.
3.2. Выдвижение кандидатов для включения в Кадровый резерв может проводиться следующими способами:
- выдвижение кандидата руководителем образовательной организации;
- выдвижение кандидата аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;
- самовыдвижение кандидата.
3.3. Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:
- собственноручно заполненное заявление на включение в кадровый резерв в комиссию по формированию кадрового резерва, с согласием на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (приложение N 1 к настоящему Положению);
- резюме (приложение N 2 к настоящему Положению);
- копии документов об образовании:
- копии документов, подтверждающих опыт работы в образовательных организациях не менее 3-х лет (справка с места работы или копия трудовой книжки);
- копии документов, подтверждающих наличие квалификационной категории;
- копии документов, подтверждающих стаж управленческой деятельности: руководящая должность, руководство проектом, руководство группой педагогов (справка с места работы, трудовая книжка, приказ о временном замещении руководящей должности, справку или иной документ, подтверждающий руководство проектом или группой педагогов).
3.4. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.
3.5. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и граждан, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса. По истечении данного срока документы уничтожаются.