Действующий

О формировании кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области



3. Организация отбора кандидатов


3.1. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, прошедших конкурсный отбор.


3.2. Выдвижение кандидатов для включения в Кадровый резерв может проводиться следующими способами:


- выдвижение кандидата руководителем образовательной организации;


- выдвижение кандидата аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;


- самовыдвижение кандидата.


3.3. Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:


- собственноручно заполненное заявление на включение в кадровый резерв в комиссию по формированию кадрового резерва, с согласием на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (приложение N 1 к настоящему Положению);


- резюме (приложение N 2 к настоящему Положению);


- копии документов об образовании:


- копии документов, подтверждающих опыт работы в образовательных организациях не менее 3-х лет (справка с места работы или копия трудовой книжки);


- копии документов, подтверждающих наличие квалификационной категории;


- копии документов, подтверждающих стаж управленческой деятельности: руководящая должность, руководство проектом, руководство группой педагогов (справка с места работы, трудовая книжка, приказ о временном замещении руководящей должности, справку или иной документ, подтверждающий руководство проектом или группой педагогов).


3.4. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.


3.5. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и граждан, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса. По истечении данного срока документы уничтожаются.