1.1. Настоящее Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, а также порядок включения и исключения из Кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников системы образования в Воскресенском муниципальном районе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению образовательной организацией.
1.3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва:
- совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций;
- своевременное замещение вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;
- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных кадров;
- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров региональной системы образования.
1.4. Развитие управленческих навыков кандидатов на должность руководителя общеобразовательной организации. Основными подходами формирования Кадрового резерва являются:
- объективная оценка компетентности и профессионализма лиц, включаемых в Кадровый резерв;
- Единство требований, предъявляемых к кандидатам;
- добровольность включения кандидатов в Кадровый резерв:
- открытость информации о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации.
1.5. Все лица, включенные в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, проходят обучение по программе подготовки кадрового резерва (повышение квалификации).