МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 апреля 2022 года N 251/01-07


О формировании кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области

В целях реализации проекта "Разработка и реализация комплекса мер по повышению качества образования Пензенской области" (мероприятие 5 "Реализация мероприятий по формированию кадрового резерва руководителей образовательных организаций Пензенской области"), руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о проведении конкурсного отбора педагогических работников для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области (приложение 2).

3. Утвердить состав конкурсной комиссии конкурсного отбора педагогических работников для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области (приложение 3).

4. Провести конкурсный отбор педагогических работников для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области в срок до 20.05.2022.

5. Обеспечить проведение обучения участников, прошедших конкурсный отбор для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области в срок до 11.11.2022.

6. Обеспечить формирование базы данных кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области в срок до 20.11.12.

7. Определить ответственным за проведение мероприятий по формированию кадрового резерва руководителей образовательных организаций Пензенской области Белорыбкина Г.Н., ректора ГАОУ ДПО ИРР.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра образования Пензенской области Щеткина И.М.

Министр
А.П.КОМАРОВ

Приложение 1
к приказу
от 15 апреля 2022 г. N 251/01-07

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, а также порядок включения и исключения из Кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников системы образования в Воскресенском муниципальном районе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению образовательной организацией.

1.3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва:

- совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций;

- своевременное замещение вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных кадров;

- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров региональной системы образования.

1.4. Развитие управленческих навыков кандидатов на должность руководителя общеобразовательной организации. Основными подходами формирования Кадрового резерва являются:

- объективная оценка компетентности и профессионализма лиц, включаемых в Кадровый резерв;

- Единство требований, предъявляемых к кандидатам;

- добровольность включения кандидатов в Кадровый резерв:

- открытость информации о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации.

1.5. Все лица, включенные в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, проходят обучение по программе подготовки кадрового резерва (повышение квалификации).

2. Требования, предъявляемые к кандидатам

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- педагогических работников общеобразовательных организаций Пензенской области;

- заместителей руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области;

- иных лиц.

2.2. Гражданин вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсном отборе независимо от того, какую должность в образовательном учреждении он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в Кадровый резерв, являются:

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего педагогического образования:

- наличие квалификационной категории;

- наличие опыта управленческой деятельности;

- наличие опыта работы в общеобразовательной организации педагогической не менее 3-х лет:

- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования;

- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;

- согласие войти в состав кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций.

2.4. При формировании участников кадрового резерва недопустима дискриминация кандидатов по признакам пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов.

3. Организация отбора кандидатов

3.1. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, прошедших конкурсный отбор.

3.2. Выдвижение кандидатов для включения в Кадровый резерв может проводиться следующими способами:

- выдвижение кандидата руководителем образовательной организации;

- выдвижение кандидата аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;

- самовыдвижение кандидата.

3.3. Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:

- собственноручно заполненное заявление на включение в кадровый резерв в комиссию по формированию кадрового резерва, с согласием на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (приложение N 1 к настоящему Положению);

- резюме (приложение N 2 к настоящему Положению);

- копии документов об образовании:

- копии документов, подтверждающих опыт работы в образовательных организациях не менее 3-х лет (справка с места работы или копия трудовой книжки);

- копии документов, подтверждающих наличие квалификационной категории;

- копии документов, подтверждающих стаж управленческой деятельности: руководящая должность, руководство проектом, руководство группой педагогов (справка с места работы, трудовая книжка, приказ о временном замещении руководящей должности, справку или иной документ, подтверждающий руководство проектом или группой педагогов).

3.4. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

3.5. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и граждан, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса. По истечении данного срока документы уничтожаются.

4. Формирование Кадрового резерва

4.1. Кадровый резерв формируется на основе результатов Конкурсного отбора, предусмотренного настоящим Положением, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.