Действующий

О внесении изменений в Стратегию молодежной политики и патриотического воспитания граждан в Свердловской области на период до 2035 года, утвержденную Постановлением Правительства Свердловской области от 07.11.2019 N 761-ПП



СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ


Социальная активность - деятельность, используемая как инструмент профессионального роста, социализации, развития лидерства в коллективе. Наибольшей мотивацией работающей молодежи к высокому уровню социальной активности будет являться полноценная, грамотно выстроенная рабочая среда в организациях, включающая в свой состав различные направления активности, организации молодежи, мероприятия для реализации потенциала работников.


Анализ данных показывает, что у 83% молодых специалистов отсутствует опыт управления общественными организациями. Только 21% работающей молодежи когда-либо управляли социальными проектами и 28% имеют опыт управления направлением деятельности в молодежной организации. Членами молодежных организаций работающей молодежи являются только 20% опрошенных.


У 28,8% молодых специалистов в организациях полностью отсутствуют профсоюзные организации, а значит и регулярная структурная общественная жизнь в профессиональной среде. 25% молодежи не знают о наличии или об отсутствии профсоюзной организации, что свидетельствует о плохо налаженном или отсутствующем информировании сотрудников о составе их организаций, возможностях и поддержке, которые они могут получать. Позитивным результатом является наличие профсоюзных организаций почти в половине организаций.


С целью уточнения данных о низкой заинтересованности в членстве в объединении работающей молодежи у респондентов была дополнительно запрошена информация о финансовой поддержке объединений работающей молодежи руководством организаций. Анализ ответов показал, что указанные объединения спонсируются руководством организаций в 25% случаев, в 16% их обеспечивают профсоюзные организации и в 59% финансовая поддержка не осуществляется, то есть более чем в половине всех мест работы объединения работающей молодежи или ведут свою деятельность стихийно и спонтанно, не имея четкой структуры деятельности и материальной поддержки, или отсутствуют. Важно, что указанные объединения ведут, как правило, общественно полезную работу:


1) обеспечение занятости в работающем коллективе как профилактической меры деструктивного поведения (в том числе наркомании, алкоголизма, насилия);


2) воспитание приверженности своей организации и, следовательно, стабильный растущий коллектив;


3) формирование атмосферы с определенными приоритетами (патриотизм, семейные ценности, профессиональная этика).


Подобная деятельность является социально одобряемой, что создает психологический комфорт у участников объединений работающей молодежи.


Среди той части молодежи, которая имеет членство в молодежных организациях, нельзя выделить конкретные группы должностей, составляющих их меньшинство или большинство.


Зависимость социальной активности работающей молодежи от занимаемой должности в организации представлена в таблице 1-7.



Таблица 1-7

Номер строки

Являетесь ли Вы членом молодежного объединения работающей молодежи в организации?

Должность (процентов)

рабочий, специалист

руководитель подразделения

заместитель руководителя подразделения

руководитель организации

заместитель руководителя организации

1.

Да

20

26

31

28

17

2.

Нет

80

74

69

72

83


Корреляция уровня социальной активности работающей молодежи с возрастом, как и в случае корреляции с семейным положением, не показывает высокой значимости показателей. Результаты исследования свидетельствуют о проблеме малой заинтересованности молодежи в подобной деятельности по ряду причин, не связанных с личными субъективными характеристиками. В данном случае речь идет об отсутствии лояльности по причине банальной незаинтересованности, что подтверждает выводы о необходимости пересмотра структур профессиональных союзов, введения в них более широкого спектра активностей, представляющих пользу и непосредственный интерес для молодых сотрудников.


На вопрос "Чувствуете ли Вы, что можете влиять на жизнь в своем городе?" "да" ответили около 40% опрошенных (таблица 1-8). Планируется локальный анализ данного вопроса в разрезе факторов, определяющих ответ в разных возрастных группах.



Таблица 1-8