ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
N п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | до 100% от должностного оклада | премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения с учетом вклада (степени участия) работника учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) | выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 Примерного положения | единовременно |
2. | Надбавка за интенсивность труда | до 100% от должностного оклада | устанавливается при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | ежемесячно |
3. | Надбавка за выслугу лет | 30% от должностного оклада | надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии, созданной в учреждении | стаж работы свыше 15 лет | ежемесячно |
20% от должностного оклада | стаж работы от 10 до 15 лет | ||||
15% от должностного оклада | стаж работы от 5 до 10 лет | ||||
10% от должностного оклада | стаж работы от 1 года до 5 лет | ||||
4. | Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) | до 100% от должностного оклада | выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.7 Примерного положения | производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей эффективности и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели не выполнены | квартал, год |