ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
N п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | до 100% от должностного оклада | выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 Примерного положения | премирование директора учреждения производится на основании локального нормативного акта учредителя, премирование главного бухгалтера учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения с учетом вклада (степени участия) работника учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) | единовременно |
2. | Надбавка за интенсивность труда | до 100% от должностного оклада | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | устанавливается при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности | ежемесячно |
3. | Надбавка за выслугу лет | 30% от должностного оклада | стаж работы свыше 15 лет | надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии, созданной в учреждении | ежемесячно |
20% от должностного оклада | стаж работы от 10 до 15 лет | ||||
15% от должностного оклада | стаж работы от 5 до 10 лет | ||||
10% от должностного оклада | стаж работы от 1 года до 5 лет | ||||
4. | Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) | до 10% должностного оклада | 1. Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью, с федеральным законодательством и законодательством автономного округа | наличие и качество учредительных документов департамента и иных документов (сертификатов, свидетельств), отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и департамента | квартал, год |
0 | наличие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента | ||||
до 5% должностного оклада | 2. Обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии с соблюдением соответствующих сроков | |||
0 | отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении, несоблюдение соответствующих сроков | ||||
до 5% должностного оклада | 3. Эффективное использование имущества | отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | |||
0 | наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | ||||
до 20% должностного оклада | 4. Обеспечение выполнения утвержденного учреждению государственного задания | государственное задание выполнено | |||
0 | государственное задание не выполнено | ||||
до 10% должностного оклада | 5. Соблюдение исполнительской дисциплины | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента; своевременность выполнения поручений и указаний департамента; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений | |||
0 | наличие замечаний | ||||
до 10% должностного оклада | 6. Соблюдение сроков и порядка проведения ежегодной работы по разработке проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, департамента | |||
0 | наличие замечаний | ||||
до 15% должностного оклада | 7. Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения и их достоверность и качество | соблюдение сроков и порядка представления отчетности, их достоверность и качество | |||
0 | несоблюдение сроков представления отчетности | ||||
до 15% должностного оклада | 8. Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений | |||
0 | наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений | ||||
до 5% должностного оклада | 9. Укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | |||
0 | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | ||||
до 5% должностного оклада | 10. Эффективное управление коллективом | отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения | |||
0 | наличие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения |