2.1. Работники, получившие уведомления работодателя о сокращении их должностей в связи с проводимыми мероприятиями по ликвидации организации, сокращению численности или штата работников или в связи с другими мероприятиями по высвобождению работников, направляются на опережающее профессиональное обучение на основании ученических договоров в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами города Москвы.
2.2. Работодатель и (или) объединение работодателей:
2.2.1. Своевременно информирует Центр об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с представлением соответствующей выписки из приказа предприятия с приложением списка работников, на которых они распространяются.
2.2.2. Направляет в Центр заявку на проведение опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
2.2.3. Заключает с работником ученический договор на опережающее профессиональное обучение и направляет работника в образовательное учреждение или иную организацию, имеющую лицензию на осуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательным программам, отобранные в установленном порядке.
Работникам в период опережающего профессионального обучения может выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии (специальности), но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Условия выплаты стипендии определяются в ученическом договоре.
Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, может оказываться материальная поддержка в порядке, определяемом коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.2.4. Представляет в Центр копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.
2.2.5. Незамедлительно информирует Центр о возможных изменениях объемов участия в программе опережающего профессионального обучения для внесения в нее соответствующих корректив по срокам обучения и составу участников.
2.2.6. По окончании обучения представляет в Центр документы, подтверждающие сохранение работником рабочего места или трудоустройство на вакантное или вновь создаваемое рабочее место.
2.3. Центр:
2.3.1. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" размещает среди образовательных учреждений или иных организаций, имеющих лицензии на осуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательным программам, государственный заказ города Москвы на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения.
2.3.2. Заключает с работодателем и (или) объединением работодателей и образовательным учреждением или иной организацией, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательным программам, отобранными в установленном порядке, договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
2.3.3. Заключает в установленном законодательством Российской Федерации порядке государственный контракт с образовательным учреждением или иной организацией, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности по соответствующим образовательным программам, на оказание услуг по опережающему профессиональному обучению.
2.3.4. Осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных работодателем.
2.4. Образовательное учреждение или иная организация, имеющая лицензию на осуществление образовательной деятельности:
2.4.1. Осуществляет опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, в соответствии с программами дополнительного профессионального образования на основании заключенного государственного контракта.
2.5. Опережающее профессиональное обучение работников заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательным учреждением или иной организацией, имеющей лицензию на ведение образовательной деятельности по соответствующим образовательным программам, на оказание услуг по опережающему профессиональному обучению, с выдачей документа о завершении обучения (удостоверения, свидетельства).
2.6. Департамент:
2.6.1. Осуществляет методическое обеспечение опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
2.6.2. Обеспечивает совершенствование нормативно-правовой базы организации и развития опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
2.6.3. Анализирует итоги проведения мероприятия по опережающему профессиональному обучению.
2.6.4. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения.