В целях формирования состава потенциальных членов СРО из числа молодых управляющих, отвечающих нижеизложенным критериям, необходимо осуществлять взаимодействие с представителями вузов, организациями, объединяющими субъекты профессиональной деятельности, осуществляющими подбор и подготовку кадров, в том числе ГУ города Москвы "Гражданская смена", союзами и ассоциациями, а также средствами массовой информации и другими организациями.
Конкурс на членство в СРО должен являться открытым и гласным. Кандидатуры могут предоставляться самостоятельно претендентами на членство в СРО, а также действующими профессиональными объединениями, союзами, ассоциациями и другими организациями, органами исполнительной власти города Москвы, предприятиями и обществами.
Предполагаемые критерии членства в СРО:
- возраст до 35 лет;
- наличие законченного высшего профильного образования;
- опыт руководящей деятельности не менее 2 лет;
- соответствие иным квалификационным требованиям, утвержденным СРО после ее создания.
Отбор в СРО может осуществляться в два этапа:
- предварительный отбор, который позволит выявить претендентов, отвечающих необходимым критериям членства;
- основной отбор, при осуществлении которого могут привлекаться руководители предприятий, представители органов исполнительной власти города Москвы, действующие члены СРО и другие участники.
Необходимо определить критерии ротации членов СРО, среди которых можно выделить:
- выполнение (разработка, реализация) антикризисного проекта;
- неисполнение антикризисного проекта/должностных обязанностей в запланированные сроки;
- совершение действий (бездействий), направленных на причинение ущерба предприятию, обществу, и иные злоупотребления со стороны антикризисного директора.
Оценивать основания исключения необходимо в рамках высшего коллегиального органа управления СРО с привлечением руководителей задействованных предприятий, обществ.