Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Москвы
N | Наименование задачи, мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители |
1 | 2 | 3 | 4 |
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |||
1. | Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) | В течение года | Департамент труда и занятости населения города Москвы |
1.1. | Совершенствование нормативно-правовой базы организации и развития опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения | В течение года | Департамент труда и занятости населения города Москвы, государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы |
1.2. | Организация консультационного содействия работникам, направляемым работодателями на опережающее профессиональное обучение, в части информирования о положении на рынке труда и технологии ускоренного поиска работы | В течение года | Департамент труда и занятости населения города Москвы |
1.3. | Заключение трехсторонних договоров и государственных контрактов на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения | В течение года | Государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы |
1.4. | Анализ опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения | В течение года | Департамент труда и занятости населения города Москвы, государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы |
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации временной занятости, в том числе общественных работ | |||
2.1. | Совершенствование нормативно-правовой базы организации и развития временного трудоустройства граждан, в том числе общественных работ | II полугодие 2009 года | Департамент труда и занятости населения города Москвы |
2.2. | Оказание организационно-методической и консультационной помощи работодателям, создающим рабочие места по временному трудоустройству граждан, находящихся под риском увольнения | В течение года | Департамент труда и занятости населения города Москвы |
2.3. | Заключение ГУ ЦЗН АО города Москвы договоров с работодателями об организации общественных работ для граждан, находящихся под риском увольнения | В течение года | Департамент труда и занятости населения города Москвы |
2.4. | Организация временного трудоустройства, в том числе на общественные работы для граждан, находящихся под риском увольнения | В течение года | Департамент труда и занятости населения города Москвы |