1. Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаться договорные социально-трудовые стандарты в области:
1) обеспечения занятости, в том числе высвобождаемых работников;
2) условий труда работников, в том числе женщин, молодежи, инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности;
3) обучения, переобучения, повышения квалификации работников за счет работодателя;
4) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
5) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
6) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
7) соблюдения интересов работников при приватизации организации;
8) в иных областях.
2. Перечень и содержание договорных социально-трудовых стандартов устанавливается в коллективных договорах, соглашениях и определяется их сторонами по итогам переговоров.