3.1. Работники, получившие уведомления о сокращении их должностей в связи с проводимыми мероприятиями по ликвидации организации, сокращению численности или штата работников или в связи с другими мероприятиями, связанными с массовым увольнением, направляются на профессиональное обучение на основании ученических договоров в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами города Москвы.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Своевременно информирует государственные учреждения службы занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить.
3.2.2. Сообщает государственному учреждению службы занятости населения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.
3.2.3. Своевременно представляет в государственное учреждение службы занятости населения выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению с приложением списка работников, на которых они распространяются.
3.2.4. Представляет заявку в государственное учреждение службы занятости населения на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения, размера затрат, перечня рабочих мест, на которые планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения.
3.2.5. Заключает с государственным учреждением службы занятости населения, образовательным учреждением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях массового высвобождения, в котором определяются профессии (специальности), по которым будет проводиться обучение, сроки обучения, его стоимость и количество работников, направляемых на обучение.
3.2.6. Заключает с работником ученический договор на опережающее профессиональное обучение. Направляет работника в образовательное учреждение и обеспечивает его трудоустройство.
Работникам в период опережающего профессионального обучения может выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии (специальности), но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Условия выплаты стипендии определяются в ученическом договоре.
Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, может оказываться материальная поддержка в порядке, определяемом коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
3.2.7. Представляет в государственное учреждение службы занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.
3.2.8. Информирует государственное учреждение службы занятости населения о возможных изменениях объемов участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.
3.2.9. Представляет в государственное учреждение службы занятости населения пакет документов для оплаты образовательному учреждению оказанных услуг по опережающему обучению работников в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
3.2.10. По окончании обучения представляет в государственное учреждение службы занятости населения документы, подтверждающие трудоустройство работника, прошедшего курс обучения.
3.3. Государственное учреждение службы занятости населения:
3.3.1. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" размещает государственный заказ среди образовательных учреждений по предоставлению услуг по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, и информирует работодателя о перечне образовательных учреждений, на базе которых возможно обучение.
3.3.2. Проводит совместно с работодателем анкетирование среди вышеуказанных работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, в целях их дальнейшего трудоустройства в соответствии со спросом на рынке труда.
3.3.3. Предоставляет вышеуказанным работникам государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства по профессии, пользующейся спросом на рынке труда.
3.3.4. Информирует вышеуказанных работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, о профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения.
3.3.5. Формирует совместно с образовательными учреждениями учебные группы из вышеуказанных работников, направленных государственными учреждениями службы занятости населения на опережающее профессиональное обучение, с учетом их уровня образования и профессиональной квалификации, практического опыта, сложности осваиваемых профессий, специальностей и других факторов, а также с учетом требующейся им подготовки для перевода на вакантные должности в своей организации или на вновь создаваемые рабочие места.
3.3.6. Ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников, направленных на опережающее профессиональное обучение, в образовательном учреждении.
3.3.7. Участвует совместно с образовательными учреждениями в контроле за выполнением программ дополнительного профессионального образования работниками, направленными на опережающее профессиональное обучение.
3.3.8. Осуществляет оплату образовательному учреждению оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с заключенными договорами и предъявленным работодателем пакетом документов в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
3.3.9. Осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных работодателем.
3.4. Образовательное учреждение:
3.4.1. Предоставляет государственному учреждению службы занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение.
3.4.2. Составляет счет и смету расходов на обучение перед заключением договора.
3.4.3. Ежемесячно подает государственному учреждению службы занятости населения сведения о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.
3.4.4. По окончании опережающего профессионального обучения передает государственному учреждению службы занятости населения выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником.