Отбор кандидатов в резерв осуществляется комиссиями государственных органов города Москвы под однородные управленческие должности в соответствии с реестром. Порядок отбора в резерв включает:
- определение перечня должностей и численности резерва;
- определение последовательности и условий отбора;
- определение критериев отбора и квалификационных требований к кандидатам;
- выработку и применение современных методов оценки претендентов.
Перечень должностей, назначение на которые осуществляется из резерва, определяется Городской комиссией с учетом приоритетных направлений экономического и социального развития города Москвы.
При определении численности резерва следует исходить из следующих положений:
- численность и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом потребностей в управленческих кадрах на ближайший период и на отдаленную перспективу;
- на каждую должность, предусмотренную в штате, подбирается, как правило, 2-3 лица.