Основными организационными принципами формирования резерва управленческих кадров выступают: равный доступ и добровольность включения в резерв в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой; ответственность руководителей государственных органов, государственных унитарных предприятий, государственных учреждений, за формирование резерва и работу с ним; решение вопросов отбора в резерв с учетом общественного мнения, гласности.
Резерв включает в себя две группы:
- действующий резерв;
- перспективный резерв.
Отбор кандидатов в резерв обеих групп проводится по однородным категориям управленческих должностей.
Система органов, осуществляющая формирование резерва, включает:
- Комиссию при Мэре Москвы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (Городская комиссия);
- комиссии, создаваемые в государственных органах города Москвы на основе конкурсных комиссий.
Координатором деятельности в этой области является Аппарат Мэра и Правительства Москвы.
Исполнительным органом Городской комиссии является Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.
Исполнительными органами комиссий государственных органов города Москвы выступают кадровые подразделения соответствующих государственных органов города Москвы.