В результате реализации программы должно быть обеспечено:
- приведение нормативной правовой и организационной базы формирования и подготовки резерва в соответствие с предъявляемыми требованиями по формированию резерва с учетом сложившихся общественных отношений и финансово-экономических условий;
- создание единой общегородской системы формирования и подготовки резерва;
- создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в резерве и выдвижения на управленческие должности;
- выработка и реализация единой системы технологий и методик отбора управленческих кадров;
- выработка и внедрение системы рационального использования резерва;
- формирование мобильной высококвалифицированной группы специалистов-управленцев, имеющих опыт практической работы и способных обеспечить работу управленческих структур на более высоком уровне;
- повышение эффективности городской кадровой политики в системе органов исполнительной власти города Москвы, государственных унитарных предприятий, государственных учреждений.