Цель профессионального развития резерва - подготовка и профессиональное обучение лиц, находящихся в резерве, к замещению освобождающейся управленческой должности в той или иной сфере государственного и хозяйственного управления города Москвы.
Подготовка лиц, включенных в резерв, осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном порядке для проведения соответствующего вида и уровня подготовки.
Работа с лицами, включенными в резерв, должна осуществляться в соответствии с общим и индивидуальными планами, в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний, необходимых для будущей управленческой работы.
Применительно к действующему резерву преимущественно осуществляются такие формы обучения, как повышение квалификации и стажировка в вышестоящей должности. Применительно к перспективному резерву осуществляется, наряду с повышением квалификации и стажировкой, профессиональная переподготовка.
Для лиц, включенных в резерв, должна использоваться такая форма обучения, как самообразование.
Для государственных гражданских служащих города Москвы, включенных в резерв, обучение должно осуществляться в рамках государственного заказа Правительства Москвы на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих. Для граждан профессиональное обучение по аналогичным учебным программам должно осуществляться также за счет средств бюджета города Москвы, а до решения данного вопроса - за счет государственных унитарных предприятий, государственных учреждений, где они работают.
По итогам профессионального обучения при выдвижении на вакантную управленческую должность лицо, находящееся в резерве, должно пройти соответствующее испытание на предмет соответствия квалификационным требованиям по новой должности.