10.1. Персонал предприятия комплектуется в основном из москвичей. Как правило, с ним заключается договор на определенный срок6 Но не более чем на 3 (три) года. Допускается неоднократная пролонгация договора на очередно срок.
10.2. Дирекция имеет право самостоятельно принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы сотрудников Предприятия. Дирекция принимает указанные выше решения в соответствии с Российским законодательством, а также с положениями настоящего Устава.
10.3. Условия труда сотрудников Предприятия при необходимости определяются коллективным договором, заключенным между Дирекцией и трудовым коллективом и заключенным между Дирекцией и трудовым коллективом и согласованным с Учредителем. При этом оплата труда должна производиться в соответствии с квалификацией работника и его результатами.
10.4. Взаимоотношения трудового коллектива с дирекцией, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и коллективным договором. Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.5. Предприятие вносит отчисления по государственному страхованию сотрудников, в том числе медицинскому, и отчисление на пенсионное обеспечение в порядке и по ставкам, установленным Российским законодательством.