О задачах по совершенствованию системы управления государственными учреждениями города Москвы (с изменениями на 1 декабря 2009 года) (утратило силу с 01.01.2011 на основании постановления Правительства Москвы от 21.12.2010 N 1075-ПП)

2. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества.

Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и необеспечение сохранности имущества устанавливаются Работодателем и/или Департаментом имущества города Москвы;

- поощрять Руководителя;

- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

- принимать правовые акты.

2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые акты;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.