2.1. В Учреждении устанавливается оплата труда работников на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 года N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".
Расходование средств на оплату труда с начислениями, предусмотренных сметой доходов и расходов Учреждения, осуществляется исходя из фактической численности работников с учетом не более 4% вакансий.
2.2. Тарифные ставки (оклады) заработной платы для отдельных категорий работников устанавливаются согласно штатному расписанию Учреждения, утвержденному распоряжением Правительства Москвы от 11 августа 2006 года N 1582-РП "Об изменении штатного расписания работников аппарата Московского городского совета общественных пунктов охраны порядка и председателей советов общественных пунктов охраны порядка".
2.3. Фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов всех категорий работников по штатному расписанию и доплат стимулирующего характера в размере 91,6% к должностным окладам, в том числе выплаты стимулирующего характера (надбавка к должностному окладу):
2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы - 25% от оклада при условии:
- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника и председателя Учреждения.
2.3.2. Материальная помощь ежемесячно на лечение и поддержание здоровья - в сумме 16,6% от оклада.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника.
2.3.3. Премия по итогам работы за месяц до 50% от оклада в следующих случаях:
- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника и председателя Учреждения.
2.4. Иные премии работникам Учреждения могут выплачиваться:
- за умелое, профессиональное, инициативное выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения других задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей по представлению председателя Учреждения;
- за выполнение сложных и ответственных плановых заданий и мероприятий, за надлежащее качество их исполнения, проявленную при этом инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм по представлению советов общественных пунктов охраны порядка административных округов.
2.5. Премия председателю Учреждения выплачивается по представлению заместителя руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы, курирующего данное направление деятельности.
2.6. Премирование не применяется полностью или частично в отношении работников Учреждения, допустивших нарушение трудовой дисциплины или в случаях недобросовестного выполнения должностных обязанностей.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО "Кодекс"