5.1. Ответственность за соблюдение правил и норм охраны труда возлагается на работодателя.
5.2. Участники ТОМ должны пройти инструктаж по безопасности труда, согласно ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
5.3. Для проверки знаний участников ТОМ по технике безопасности создаются комиссии, состав которых утверждается приказом работодателя. В комиссию включаются начальник ТОМ, ответственный по технике безопасности от работодателя ТОМ и представитель принимающей организации.
5.4. Каждый участник ТОМ может быть допущен к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа и предварительного обучения на рабочем месте с практическим показом безопасных методов ведения работ.
5.5. Бригадир ТОМ обязан систематически контролировать безопасность выполнения работ каждым участником ТОМ.
5.6. О проведении вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте с участниками ТОМ делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажа по технике безопасности.
5.7. Работодатели обязаны строго соблюдать установленную для участников ТОМ каждой возрастной категории продолжительность рабочего дня, назначать приказом специалиста, ответственного за организацию работы подростков, а также квалифицированных рабочих наставников, снабжать участников ТОМ необходимой документацией по охране труда, спецодеждой, предохранительными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты, выделять лагерю труда и отдыха специально оборудованный транспорт для перевозки людей.
5.8. Начальник ТОМ совместно с принимающей стороной несет ответственность за организацию безопасности перевозки участников ТОМ к месту работы и обратно.
5.9. При устройстве места проживания участников ТОМ необходимо соблюдать правила пожарной безопасности. Место проживания участников ТОМ должно быть обеспечено средствами пожаротушения (огнетушителями, бочками с водой и песком, ведрами, баграми, лопатами и другими средствами).
5.10. Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с участниками ТОМ, производятся в соответствии с ст.ст.229-231 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.