2.1. ТОМ, создаваемые на основе настоящего Положения, в зависимости от состава заказчиков организаторов, работодателей и места выполнения работ могут образовываться в двух формах: городские и выездные.
В соответствии с профилем выполняемой деятельности ТОМ могут быть сельскохозяйственными, экологическими, археологическими, сервисными и т.д.
В зависимости от продолжительности периода их функционирования ТОМ могут быть постоянными (действующие в течение всего года) и временными (формируемые на период каникул или для выполнения конкретной задачи или социального заказа).
2.2. Функционирование городских ТОМ осуществляется на базе учреждений, организаций, в том числе общественных организаций и объединений, выступающих в качестве работодателя ТОМ, организатора ТОМ или заказчика на выполнение работ.
2.3. Функционирование выездных ТОМ осуществляется в лагерях, а также по месту проведения работ независимо от места учебы и проживания несовершеннолетних граждан в специально подготовленных местах их проживания.
2.4. Места дислокации выездных ТОМ и условия деятельности в них несовершеннолетних граждан оговариваются в договоре о создании ТОМ.
2.5. Выездные ТОМ могут создаваться на базе специально подготовленных мест проживания или оздоровительных лагерей после определения их готовности к приему подростков комиссией, в состав которой входят представители администрации учреждения, в ведении которого находятся места проживания, Роспотребнадзора, Государственной противопожарной службы (в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 13 июля 2001 года N 2688 "Об утверждении Порядка проведения смен профильных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, лагерей труда и отдыха"), Государственной инспекции труда в городе Москве, а также организации, направляющие подростков для работы в ТОМ. По результатам проверки составляется соответствующий акт, который является основанием для размещения на их базе ТОМ.
Разрешение на въезд подростков в лагерь выдается при наличии акта заключения об анализе воды и справки от эпидемиолога, выданной за три дня до въезда, справок о прохождении участников и персонала медицинского обследования, дезинфекции, проведенной в помещениях и на территории размещения подростков, положительного заключения органов Государственной противопожарной службы о состоянии помещений, сооружений, аттракционов, мастерских и других мест размещения и посещения.
Лагерь или место дислокации готовят к приему молодежи и составляют акт о приемке перед каждой сменой. Перерыв между сменами должен быть не менее двух дней.
Запрещается вывозить молодежь в лагеря, не принятые комиссией.
2.6. Приезд молодежи в лагеря проводится под руководством начальника ТОМ, который должен иметь заверенный организатором ТОМ список участников ТОМ с указанием их возраста, домашнего адреса и медицинского заключения о допуске к работам каждого из них. В необходимых случаях - разрешение родителей и органов опеки и попечительства.
2.7. Выезд молодежи из лагеря осуществляется в организованном порядке.
2.8. Организатор ТОМ для получения материальной поддержки из федерального бюджета и бюджета города Москвы до открытия лагеря заключает с организацией или учреждением, где предстоит работать подросткам, и уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы договор на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в ТОМ.
2.9. В состав ТОМ входят:
- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, изъявившие желание трудится в свободное от учебы время или в период каникул, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения работ и имеющие согласие родителей;
- лица, ответственные за непосредственную организацию трудовой деятельности несовершеннолетних граждан (начальник ТОМ, бригадиры ТОМ, медработники и т.д.).
2.10. На период работы ТОМ все его работники принимаются на временную работу по срочному трудовому договору с работодателем и обязательным ознакомлением с приказом о приеме на работу.
В срочном трудовом договоре должны быть отражены: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место работы, дата начала и окончания работы, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора, конкретные функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования в соответствии с трудовым законодательством, в том числе с учетом особенностей организации труда несовершеннолетних граждан.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с условиями заключаемого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.11. Основанием для зачисления несовершеннолетних граждан в ТОМ является заявление на участие в ТОМ и оформление трудовых отношений. Для приема на работу несовершеннолетних граждан требуется наличие:
- паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;
- медицинской справки, подтверждающей прохождение обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет работодателя;
- заявления родителей (опекуна, попечителя) о согласии на трудоустройство - для подростков в возрасте от 14 до 16 лет;
- согласия органа опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-15 лет;
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Для выездных ТОМ необходимо наличие дополнительных медицинских освидетельствований в соответствии с нормативами детских оздоровительных лагерей.
2.12. Структурной единицей ТОМ является бригада, численность которой составляет от 15 до 25 человек.
При наличии в составе ТОМ нескольких бригад, назначается начальник ТОМ.