Недействующий

О Городской целевой комплексной программе "Культура Москвы (2008-2010 годы)" (с изменениями на 31 октября 2012 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Москвы от 01.10.2013 N 649-ПП)

4.14. Сотрудничество Департамента культуры города Москвы с Московским городским профессиональным союзом работников  культуры, государственными, общественными организациями, объединениями и творческими союзами города Москвы


Сотрудничество Департамента культуры города Москвы с Московским городским профессиональным союзом работников культуры, государственными, общественными организациями, объединениями и творческими союзами города Москвы включает следующие положения:

- практическое внедрение принципов социального партнерства в области социально-трудовых отношений в организациях культуры, повышение эффективности работы организаций отрасли в интересах города, обеспечение устойчивой социальной защиты, повышение уровня реализации прав и законных интересов работников культуры города Москвы;

- улучшение информационного и организационно-методического обеспечения системы социального партнерства;

- определение при формировании проекта бюджета Департамента культуры города Москвы источников финансирования мероприятий направленных на поддержку организаций, действующих в системе социального партнерства;

- совершенствование системы оплаты труда бюджетных организаций отрасли культуры;

- осуществление совместного контроля за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций отрасли;

- проведение согласованной политики социально-трудовой адаптации молодежи, обеспечение координации деятельности заинтересованных структур по организации трудоустройства в сфере культуры выпускников городских образовательных учреждений;

- обеспечение сохранения системы социальной защиты и мер социальной поддержки учащихся детей и молодежи не ниже уровня 2007 года;

- осуществление системы мер по повышению престижа работы в отрасли культуры;

- разработка и реализация социальных программ, направленных на улучшение материального положения работников отрасли;

- принятие мер по сохранению социально-культурных объектов организаций, осуществляющих культурно-досуговую деятельность;

- совершенствование системы охраны труда в организациях отрасли и экологической защиты окружающей среды;

- способствование предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров;

- совместная подготовка общегородских мероприятий научно-практического, культурно-просветительского, спортивно-оздоровительного и досугового характера.