Эффективное решение проблемы кадрового обеспечения предприятий и организаций невозможно без формирования комплексной системы кадрового воспроизводства, включающей в себя взаимодействие работодателей всех уровней с системой профессионального образования города Москвы, развитие работодателями совместно с учреждениями профессионального образования внутрифирменной корпоративной подготовки и переподготовки кадров, максимального привлечения федеральных и негосударственных учреждений профессионального образования к решению кадровой проблемы. Одну из ведущих позиций по отношению к проблеме воспроизводства кадрового потенциала призвана занять система начального и среднего профессионального образования города Москвы, которая становится важнейшим фактором развития социально-экономической сферы города.
В основу разработки Программы заложены две взаимосвязанные целевые установки:
1. Учреждения профессионального образования должны стать привлекательными для получения образования и построения собственной профессиональной карьеры для московской молодежи.
2. Необходимо перейти от использования "экстенсивного", количественного подхода в развитии системы профессионального образования к "интенсивному", качественному наращиванию возможностей системы в деле подготовки высококвалифицированных специалистов.
Основная цель программы - сформировать необходимые условия и механизмы повышения эффективности профессионального образования в обеспечении социально-экономической сферы города Москвы трудовыми ресурсами.
Необходимые условия и механизмы повышения эффективности профессионального образования включают в себя:
- создание нормативно-правового обеспечения процесса формирования единой общегородской системы подготовки квалифицированных рабочих кадров;
- разработку комплексных прогнозов потребностей экономики Москвы в квалифицированных кадрах;
- приведение структуры профессий и специальностей в соответствие с комплексным прогнозом потребностей экономики города в квалифицированных кадрах, учитывающим основные факторы социально-экономического развития, демографическую ситуацию и миграционную политику;
- развитие государственно-общественной системы управления подготовкой рабочих кадров;
- развитие перспективных форм сотрудничества колледжей и предприятий - социальных партнеров, включающих создание условий для повышения инвестиционной привлекательности учебных заведений;
- создание условий для развития государственно-частного партнерства в организации подготовки квалифицированных кадров рабочих и специалистов;
- увеличение количества обучающихся в учреждениях профессионального образования города Москвы за счет увеличения приема по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- формирование системы непрерывного профессионального образования технического профиля с включением ведущих инженерных вузов;
- формирование комплексной системы профессиональной ориентации и сопровождения профессиональной карьеры молодежи;
- развитие системы проектирования профессиональной и социальной карьеры учащихся, формирования способностей к самостоятельному мышлению и деятельности;
- обеспечение системы начального и среднего профессионального образования высококвалифицированными мастерами производственного обучения и преподавателями общеобразовательных и специальных дисциплин;
- модернизацию материально-технической базы государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования оснащение современным высокотехнологичным оборудованием и информационными технологиями;
- разработку и реализацию программы издания современных учебников и учебных пособий.