4.1. Ежегодно в декабре в государственных органах города Москвы проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. Оценивается деятельность каждого гражданского служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, и принимается решение об его оставлении в составе кадрового резерва или исключении из него.
4.2. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из списков кадрового резерва являются:
- назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения, или равнозначную должность в пределах группы должностей с учетом категории должностей гражданской службы;
- повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
- письменное заявление гражданского служащего (гражданина);
- достижение им предельного возраста пребывания на гражданской службе;
- прекращение действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе.
4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем государственного органа города Москвы и оформляется правовым актом руководителя государственного органа.
Копия этого решения направляется лицу, исключенному из кадрового резерва.
4.4. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.