2.1. Кадровый резерв государственного органа города Москвы формируется из гражданских служащих (граждан), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы государственного органа города Москвы.
2.2. Кадровые резервы, формируемые соответствующими государственными органами города Москвы, являются составными частями Кадрового резерва города Москвы.
2.3. Кадровый резерв в государственных органах города Москвы формируется по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы города Москвы.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы осуществляется по результатам конкурса в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.5. Конкурс не проводится при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв:
- на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий;
- на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Мэром Москвы (дефис в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ, - см. предыдущую редакцию);
- на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа (дефис в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ, - см. предыдущую редакцию);
- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
- в связи с решением аттестационной комиссии государственного органа города Москвы, содержащим рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
Гражданский служащий (гражданин), прошедший конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованный конкурсной комиссией, включается в кадровый резерв государственного органа города Москвы при наличии его письменного согласия (абзац в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ, - см. предыдущую редакцию).
2.6. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы объявляется по решению руководителя государственного органа.
2.7. Конкурс может проводиться по конкретной должности, а также по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей (пункт в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ, - см. предыдущую редакцию).
2.8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным статьей 9 Закона города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы.
2.9. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.
2.10. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа города Москвы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, на которую он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе.
2.11. По результатам проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
- рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв в установленном порядке;
- отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв государственного органа города Москвы.
2.12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы по результатам проведения конкурса (без проведения конкурса) оформляется правовым актом руководителя государственного органа. Копия этого акта направляется лицу, включенному в кадровый резерв, для ознакомления, а также подшивается в личное дело гражданского служащего.
2.13. Кадровой службой соответствующего государственного органа города Москвы составляется список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа города Москвы для замещения вакантных должностей гражданской службы.
2.14. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв государственного органа города Москвы, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- число, месяц и год рождения;
- замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина;
- данные о стаже государственной службы (стаже работы по специальности);
- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);
- дата проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- наименование должности гражданской службы, ее категория и группа, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;