Недействующий

Об утверждении Регламента подготовки аттестационного листа Государственным учреждением Городской службой лицензирования и аттестации образовательных учреждений, педагогических кадров и учащихся Департамента образования города Москвы (утратило силу)

2. Порядок работы отдела аттестации педагогических
и руководящих кадров при приеме заявления и
комплекта документов на подготовку и выдачу
заявителю запрашиваемого документа

2.1. Прием заявления для проведения процедуры аттестации у Заявителя осуществляется в период с 15 апреля по 30 июня по ежегодно утверждаемому графику при представлении необходимых документов.

Для проведения аттестации педагогических работников (государственных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования города Москвы, образовательных организаций других ведомств, негосударственных образовательных учреждений (организаций) на первую квалификационную категорию, педагогических работников на высшую квалификационную категорию Заявитель представляет в отдел аттестации педагогических и руководящих кадров заявление по форме, утвержденной приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

При проведении аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую и высшую квалификационные категории Заявитель представляет в отдел аттестации педагогических и руководящих кадров следующие документы:

- заявление по установленной форме;

- копия аттестационного листа предыдущей аттестации (при его наличии);

- представление руководителя Департамента образования города Москвы или начальников окружных управлений образования Департамента образования города Москвы (на руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений);

- представление руководителей образовательных учреждений (на заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей филиалов и других руководителей структурных подразделений, старших мастеров).

2.2. Специалисты отдела аттестации педагогических и руководящих кадров при приеме заявления:

- проверяют наличие, состав (комплектность), легитимность и подлинность документов, представляемых Заявителем и необходимых для исполнения данного запроса;

- на заявлении и копии заявления ставится штамп, регистрационный номер, дата и подпись сотрудника, принявшего комплект документов;

- делается отметка в электронной базе документооборота.

2.3. Причинами отказа в приеме документов являются:

- обращение Заявителя о выдаче документов, оформление которых не осуществляется ГСЛиА;

- отсутствие у Заявителя необходимых документов, определенных настоящим Регламентом;

- несоблюдение Заявителем сроков обращения в ГСЛиА о проведении процедуры аттестации, установленных настоящим Регламентом и приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

2.4. По требованию Заявителя отказ в приеме документов должен быть оформлен и выдан Заявителю в письменном виде.

2.5. Отказ в приеме документов у Заявителя может быть обжалован Заявителем у руководителя ГСЛиА, в Департаменте образования города Москвы либо в суде.

2.6. Учет обращений Заявителей ведется в отделе аттестации педагогических и руководящих кадров в электронной базе данных. Ответственными за ведение учета являются специалисты отдела аттестации педагогических и руководящих кадров, обрабатывающие входящую документацию.

2.7. Заявитель вправе после приема документов в отделе аттестации педагогических и руководящих кадров при возникновении у него обстоятельств служебного и личного порядка, не позволяющих провести ГСЛиА процедуру аттестации в установленные сроки, направить заявление о переносе срока рассмотрения вопроса. При этом данное заявление приобщается к аттестационному делу, и начальник отдела аттестации педагогических и руководящих кадров делает соответствующую запись в электронном журнале.

2.8. Заявитель вправе отозвать свое заявление в любой момент рассмотрения, согласования или подготовки документа.

При этом ГСЛиА оставляет за собой право на удержание стоимости уже выполненных работ.