3.1. Средства ФОТ используются для оплаты труда работников предприятий в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами с работниками, а также локальными актами предприятия, регулирующими оплату труда работников.
3.2. Средства ФОТ, фактически направленные на оплату труда работников за отчетный год, квартал, месяц, включаются в состав расходов на производство и реализацию товаров, продукции, работ, услуг (или накладные расходы).
3.3. В случае выделения в составе ФОТ части, направляемой на стимулирующие выплаты, эта часть ФОТ используется на цели премирования, выплаты стимулирующих доплат и надбавок к должностным окладам, ставкам оплаты труда работников в соответствии с коллективным трудовым договором и (или) локальным актом предприятия, который должен определять порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера конкретным категориям работников.
3.4. Фактическая сумма части ФОТ, направляемая на стимулирующие выплаты, определяется с учетом выполнения (перевыполнения, невыполнения) важнейших показателей программы (плана) финансово-хозяйственной деятельности предприятия за очередной год, квартал, месяц: прибыли (убытка), объема услуг населению и других. Например, при перевыполнении показателей программы (плана) прибыли до налогообложения (снижения убытков) за очередной квартал на 1% сумма части ФОТ, направляемая на стимулирующие выплаты за этот квартал, может увеличиваться на 1%, но не свыше 50% суммы прироста чистой прибыли (снижения убытков) в сравнении с программой (планом). Выбор конкретного показателя, используемого для корректировки размера части ФОТ, направляемой на стимулирующие выплаты по итогам очередного отчетного периода, осуществляется предприятием с учетом его основного вида деятельности.
3.5. Руководители ГУП (за исключением руководителей дотационных предприятий) из части ФОТ, направляемой на стимулирующие выплаты, не премируются*. Ежегодное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю ГУП выплачиваются в порядке и размерах, установленных в трудовом договоре с руководителем ГУП, в соответствии с действующими нормативными документами из чистой прибыли, как правило, из фонда материального поощрения предприятия.
_______________
* В соответствии с требованиями действующих нормативных документов (постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 и письмо Минтруда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ) оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада (устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии) и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности (выплачиваемого за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление).