Повышение эффективности кадрового,
социального и правового обеспечения
N | Наименование мероприятия, объект | Заказчик | Исполнитель | Срок исполне- | Объем и источник финансирования, млн.руб. | |||
целом и по годам | Всего: | по источникам | ||||||
Гор. бюдж. | ЦБ- | Внеб. средс. | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1. | Ежегодное выделение Комитету по культуре бесплатной муниципальной жилой площади для обеспечения сотрудников городских и окружных учреждений культуры, признанных в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий по месту жительства | Комитет по культуре города Москвы | Департамент жилищной политики и жилищного фонда города Москвы | 2005- | Объемы площади определяются ежегодно при утверждении программ реализации жилой площади распорядительными документами Правительства Москвы | |||
2. | Ежегодное выделение Комитету | Комитет по культуре города Москвы | Департамент жилищной политики и жилищного фонда | 2005- | Объемы площади определяются ежегодно при утверждении программ реализации | |||
по культуре жилой площади по | города Москвы | 2005 | жилой площади распорядительными документами | |||||
договору купли-продажи с | 2006 | Правительства Москвы | ||||||
рассрочкой платежа для очередников | 2007 | |||||||
3. | Проведение ежегодных конкурсов | Комитет по культуре города Москвы | Комитет по культуре города Москвы, МГК профсоюза | 2005- | 4,7 | 4,1 | 0,6 | |
профессиональ- | работников культуры | 2005 | 1,2 | 1 | 0,2 | |||
"Московские мастера" | 2006 | 1,6 | 1,4 | 0,2 | ||||
в библиотеках, музыкальных школах и школах искусств, музеях, клубах и парках | 2007 | 1,9 | 1,7 | 0,2 | ||||
4. | Участие в ежегодных конкурсах "Женщина года", "Менеджер года" | Комитет по культуре города Москвы | Комитет общественных связей города Москвы, Академия предпринима- | 2005- | За счет средств бюджетного финансирования | |||
5. | Осуществление комплекса мер социальной | Комитет по культуре города Москвы | Комитет по культуре города Москвы, УК АО, МГК профсоюза | 2006- | 1,0 | 1,0 | ||
поддержки ветеранов | работников культуры | 2006 | 0,5 | 0,5 | ||||
отрасли и ветеранов ВОВ | 2007 | 0,5 | 0,5 | |||||
6. | Осуществление мер адресной поддержки особо | Комитет по культуре города Москвы | Комитет по культуре города Москвы, Управления | 2006- | 0,6 | 0,2 | 0,4 | |
нуждающихся работников | культуры административных | 2006 | 0,3 | 0,1 | 0,2 | |||
культуры | округов города Москвы | 2007 | 0,3 | 0,1 | 0,2 | |||
7. | Разработка Положения о конкурсе | Комитет по культуре города Москвы | Московский городской профсоюз работников театров | 2005- | 1,3 | 0,9 | 0,4 | |
"Самый большой социальный | 2005 | 0,3 | 0,2 | 0,1 | ||||
пакет" среди московских | 2006 | 0,4 | 0,3 | 0,1 | ||||
театров. Организация и проведение конкурса | 2007 | 0,6 | 0,4 | 0,2 | ||||
8. | Организация целевых заездов ветеранов - | Департамент социальной защиты населения | Комитет по культуре города Москвы, Управления | 2005- | За счет средств | |||
работников культуры в | города Москвы, Совет ветеранов | культуры административных | 2005 | социальной защиты | ||||
центры дневного пребывания | войны и труда районов | округов города Москвы, Управы | 2006 | |||||
ЦСО 10 административных районах города Москвы | районов | 2007 | ||||||
9. | Проведение обязательных ежегодных | Комитет по культуре города Москвы | Департамент здравоохранения города Москвы | 2006- | 7,0 | 7,0 | ||
медицинских осмотров | 2006 | 3,5 | 3,5 | |||||
(обследований) работников подведомственных организаций с вредными условиями труда | 2007 | 3,5 | 3,5 | |||||
10. | Профилактическая работа с учреждениями системы Комитета (театрами и концертными организациями) по программе антивозрастной медицины | Комитет по культуре города Москвы, Московский совет профсоюзов работников театров | Департамент здравоохранения города Москвы, Городская поликлиника N 209 ЗАО | 2005- | Информационное обеспечение специалистами поликлиники N 209 ЗАО | |||
11. | Осуществление мер по адаптации знаний и навыков | Комитет по культуре города Москвы | Управления культуры административных | 2005- | За счет средств текущего бюджетного финансирования | |||
работников организаций | округов, учреждения культуры | 2005 | ||||||
искусства и культуры | 2006 | |||||||
к изменяющимся условиям (стажировка, мастер-классы, семинары и т.д.); | 2007 | |||||||
Мониторинг использования трудовых, административных, управленческих ресурсов в трудовых коллективах; | ||||||||
Создание условий для выявления и поддержки дарований, притока в отрасль молодых специалистов | ||||||||
12. | Модернизация отраслевой системы | Комитет по культуре города Москвы | Учебные научно- | 2005- | За счет средств текущего бюджетного финансирования | |||
повышения квалификации | отрасли | 2005 | ||||||
работников различных форм, | 2006 | |||||||
обеспечение взаимосвязи и преемственности всех ее форм и уровней | 2007 | |||||||
13. | Создание системы обеспечения правовой | Комитет по культуре города Москвы | Комитет по культуре, Управление культуры | 2005- | За счет средств текущего бюджетного финансирования | |||
информацией подведомственных | административных округов, Специали- | 2005 | ||||||
учреждений культуры | зированные организации | 2006 | ||||||
2007 | ||||||||
ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ: | 2005- | 14,6 | 13,2 | 1,4 | ||||
2005 | 1,5 | 1,2 | 0,3 | |||||
2006 | 6,3 | 5,8 | 0,5 | |||||
2007 | 6,8 | 6,2 | 0,6 |
Таблица 12