1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(Часть в редакции, введенной в действие с 21 октября 2016 года Законом города Москвы от 28 сентября 2016 года N 32 - См. предыдущую редакцию)
4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(Часть в редакции, введенной в действие с 21 октября 2016 года Законом города Москвы от 28 сентября 2016 года N 32 - См. предыдущую редакцию)
5. Часть утратила силу с 21 октября 2016 года - Закон города Москвы от 28 сентября 2016 года N 32 - См. предыдущую редакцию.
6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(Часть в редакции, введенной в действие с 21 октября 2016 года Законом города Москвы от 28 сентября 2016 года N 32 - См. предыдущую редакцию)
7. Часть утратила силу с 21 октября 2016 года - Закон города Москвы от 28 сентября 2016 года N 32 - См. предыдущую редакцию.
8. Дополнительные отпуска гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
(Часть в редакции, введенной в действие с 21 октября 2016 года Законом города Москвы от 28 сентября 2016 года N 32 - См. предыдущую редакцию)
9. Часть утратила силу с 16 апреля 2016 года - Закон города Москвы от 23 марта 2016 года N 11. - См. предыдущую редакцию.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
10.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(Часть дополнительно включена с 16 апреля 2016 года Законом города Москвы от 23 марта 2016 года N 11)
10.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частями 3 и 4 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность города Москвы, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(Часть дополнительно включена с 16 апреля 2016 года Законом города Москвы от 23 марта 2016 года N 11; в редакции, введенной в действие с 21 октября 2016 года Законом города Москвы от 28 сентября 2016 года N 32 - См. предыдущую редакцию)
10.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.