ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей государственных
унитарных и казенных предприятий города Москвы
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий города Москвы (далее именуются - предприятия). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целью аттестации руководителей предприятий является:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации департамент, комитет, управление, префектура административного округа, управа района города Москвы (далее именуется - орган исполнительной власти города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие:
а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы (конкретный перечень документов определяется органом исполнительной власти города Москвы, с учетом отраслевой специфики деятельности Предприятия) для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;
д) проводит очередные (внеочередные) заседания балансовой комиссии, для оценки деятельности руководителя и предприятия за последний отчетный период (не позднее чем за месяц до проведения аттестации).
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти города Москвы, Департамента имущества города Москвы, Департамента финансов города Москвы, Департамента экономической политики и развития города Москвы.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается представитель органа исполнительной власти города Москвы, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель Департамента имущества города Москвы.
Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти города Москвы с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением (приказом) руководителя органа исполнительной власти города Москвы.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего профсоюзного органа.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти города Москвы (но не реже 1 раза в 2 года) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена на период отсутствия.