3.1. Денежные выплаты Руководителю, осуществляется в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________ руб. (размер оклада рассчитывается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы).
Премия, поощрения и дополнительные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору.
3.2. Социальный пакет.
3.2.1. Состав социального пакета определяется в зависимости от принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте 3.5.2 Положения о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, и иных показателей.
Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I) состоит из:
- медицинского страхования;
- оплаты питания (обедов);
- оплаты расходов на пользование мобильным телефоном. Дополнительный социальный пакет (социальный пакет II) устанавливается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, его состав определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору.
3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.
3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с Работодателем но не менее _____________ календарных дней в год.
3.7. Руководитель предприятия подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
3.8. Нематериальное стимулирование.
Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в отношении Руководителя.
К мерам нематериального стимулирования относятся:
- награждение почетными грамотами и благодарностями;
- поздравление с праздниками;
- организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий.
3.9. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные меры, не указанные в настоящем Договоре. Применение иных форм оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.