В 2000-2001 годах доказала свою эффективность такая форма конкурсного отбора претендентов на свободное рабочее место, как мини-ярмарка вакансий. Проведение мини-ярмарок вакансий заключается в конкурсном отборе граждан для гарантированного трудоустройства на свободное рабочее место, предложенное работодателем.
Как правило, собеседование с отобранными кандидатами работодатель проводит при участии специалистов по трудоустройству и профориентации.
Для участия в мини-ярмарках приглашаются не только безработные, состоящие на учете в центрах занятости населения, но и ищущие работу граждане.
В 2000 году было проведено 442 мини-ярмарки вакансий. В них приняли участие 518 работодателей, которые выставили на конкурс 5830 вакантных рабочих мест. Из 8580 человек, принявших участие в мини-ярмарках вакансий, 1186 были трудоустроены.
За 9 месяцев 2001 года проведено 183 мини-ярмарки вакансий. В них приняли участие 13,9 тысячи граждан, ищущих работу.
Затраты, связанные с проведением мини-ярмарок вакансий, осуществляются за счет средств на содержание службы занятости.
Увеличение количества получаемых службой занятости вакансий в 1999-2000 годах почти в 8 раз позволило осуществить в 2000 году проведение городских ярмарок вакансий в муниципальных образованиях Ленинградской области.
В 2000 году проведено 13 городских ярмарок вакансий, в которых приняло участие 214 предприятий. На ярмарках можно было получить информацию о более чем 12000 вакантных рабочих местах. Эти ярмарки посетили более 8 тысяч человек.
В 2002 году предполагается организовать 144 ярмарки вакансий и учебных мест, в 2003 году - 82. Прогнозируется, что в них примут участие около 30 тысяч человек (часть в редакции, введенной в действие с 19 ноября 2004 года Законом Ленинградской области от 27 октября 2004 года N 79-оз, - см. предыдущую редакцию).