Приложение
к постановлению Правительства Москвы
от 29 октября 2002 года N 890-ПП
Положение
об оплате труда работников государственного
учреждения города Москвы "Дирекция спортивных
и зрелищных мероприятий"
1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия выплат работникам государственного учреждения города Москвы "Дирекция спортивных и зрелищных мероприятий" (далее - ГУ ДСЗМ) за их труд с целью обеспечения социальных гарантий работников ГУ ДСЗМ, а также для усиления стимулирующей роли заработной платы для эффективного, высокопрофессионального труда работников ГУ ДСЗМ.
2. Для целей настоящего Положения заработная плата работников ГУ ДСЗМ состоит из:
а) должностного оклада, определяемого для каждого работника в соответствии с занимаемой им должностью и разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих;
б) доплат к должностному окладу, установленных правовыми актами органов исполнительной власти города Москвы;
в) надбавок к должностному окладу, обеспечивающих индивидуализацию размеров заработной платы с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке;
г) премий, то есть денежных сумм, выплачиваемых работникам за достижения в работе.
3. Работникам ГУ ДСЗМ могут быть установлены следующие виды надбавок:
- надбавка за почетное звание - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Указанная надбавка устанавливается приказом генерального директора ГУ ДСЗМ работникам, которым в установленном законодательством порядке присвоены почетные звания;
- надбавка стимулирующего характера за работу в интенсивном режиме - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Указанная надбавка устанавливается работникам ГУ ДСЗМ за интенсивный труд в оперативном режиме, за умение эффективно использовать рабочее время, то есть решать максимальное количество задач, поставленных перед работником в соответствии с его трудовой функцией, в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Размер указанной надбавки устанавливается каждому работнику персонально приказом генерального директора ГУ ДСЗМ;
- надбавка за совмещение должностей - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Указанная надбавка устанавливается работникам ГУ ДСЗМ, за исключением руководителей структурных подразделений, приказом генерального директора ГУ ДСЗМ.
4. Премии, выплачиваемые работникам ГУ ДСЗМ за достижения в труде, являются дополнительной частью системы оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Премиальный фонд формируется из средств экономии фонда оплаты труда.
4.1. Категории работников, подлежащих представлению к премированию.
К премированию представляются работники ГУ ДСЗМ, фактически проработавшие не менее двух недель в периоде, по итогам которого производится премирование. Указанное положение распространяется как на вновь принятых работников, так и на работников, находящихся в отпуске (очередном, учебном, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком), и на работников, отсутствующих в связи с временной нетрудоспособностью.
В случае если работник, проработавший менее двух недель в периоде, по итогам которого производится премирование, достиг показателей, существенно превосходящих показатели, определенные настоящим Положением как показатели к премированию, генеральный директор ГУ ДСЗМ вправе своим приказом премировать указанного работника.
4.2. Показатели, при наличии которых производится премирование работников ГУ ДСЗМ:
- инициатива работника, способствующая более эффективному использованию трудовых и временных ресурсов;
- достижение результата, превосходящего по объему результат, который предполагалось получить при формулировании задания;
- действия работников, оказавшие непосредственное влияние на решение задач, поставленных перед ГУ ДСЗМ в целом;
- выполнение дополнительных заданий и поручений, имеющих разовый характер, в рамках своей трудовой функции.
4.3. Условия, при соблюдении которых производится премирование работников ГУ ДСЗМ:
- высокая трудовая дисциплина;
- отличные отзывы непосредственного руководителя и сотрудников;
- бережное отношение к материальным ценностям ГУ ДСЗМ;
- поддержание деловой, доброжелательной атмосферы в коллективе.
4.4. Условия, исключающие премирование работников ГУ ДСЗМ:
- невыполнение текущих и оперативных заданий непосредственного руководителя в рамках своей трудовой функции, факт которого зафиксирован в докладных записках непосредственного руководителя на имя заместителя генерального директора по направлению;
- нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, действия, мешающие нормальной работе коллектива и иные действия, являющиеся нарушением трудовой дисциплины в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГУ ДСЗМ);
- низкое качество работы, грубые ошибки, неточности в работе, факт которых зафиксирован в докладных записках непосредственного руководителя на имя заместителя генерального директора по направлению;