1. В соответствии с законодательством о приватизации трудовой коллектив унитарного предприятия, структурного подразделения имеет право на следующие решения о/об:
а) приватизации унитарного предприятия и подаче заявки на приватизацию;
б) согласии на изменение штатного расписания унитарного предприятия, структурного подразделения и сокращение численности работников;
в) формировании предпринимательского коллектива для выкупа унитарного предприятия, структурного подразделения;
г) выборе представителя трудового коллектива в комиссию по приватизации;
д) выборе варианта размещения акций среди членов трудового коллектива и лиц, приравненных к ним;
е) согласовании устава и плана приватизации унитарного предприятия;
ж) согласовании социальных условий продажи на коммерческом конкурсе с инвестиционными и/или социальными условиями;
з) утверждении положения о закрытой подписке и ее результатах;
и) утверждении положения о распределении привилегированных акций и результатах распределения.
2. Способом выражения воли трудового коллектива является общее собрание коллектива (конференция). Принятые решения трудового коллектива оформляются протоколом общего собрания (конференции).
К протоколу прикладываются листы, подписанные более чем 50 процентами членов трудового коллектива (подписные листы).
При принятии решений на конференции трудового коллектива к протоколу конференции должны быть представлены протоколы и подписные листы о собраниях подразделений по выборам делегатов на конференцию.
Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более 50 процентов членов трудового коллектива, конференция - 2/3 делегатов.
3. Решения могут приниматься тайным голосованием.
4. Подписные листы, бюллетени поименного голосования должны храниться в опечатанном виде. Срок хранения документов 15 лет.