Статья 298. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Заключение трудового договора на срок до двух месяцев допускается только с соблюдением требований, установленных статьей 93 настоящего Кодекса.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Статья 299. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Статья 300. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено трудовым договором.
Статья 301. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.
Статья 302. Условия заключения трудового договора с сезонными работниками
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 303. Прекращение трудового договора с сезонным работником
Сезонный работник обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.