Статья 1. Задачи Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирует трудовые и связанные с ними отношения, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты.
Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.
Статья 2. Основные начала трудового законодательства
Основными началами трудового законодательства являются:
1) свобода труда;
2) право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду;
3) запрещение принудительного труда;
4) запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;
5) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
6) право на оплату труда;
7) право на отдых;
8) государственные гарантии защиты трудовых прав;
9) право работников на участие в управлении организацией;
10) право на защиту от безработицы;
11) право на возмещение вреда, нанесенного здоровью работника;
12) содействие профессиональному развитию работника на производстве и подготовке кадров;
13) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
14) право на объединение, включая право на создание и деятельность профессиональных союзов, иных объединений и органов общественной самодеятельности работников для защиты своих интересов;
15) участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых отношений.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор на территории Российской Федерации, если иное не установлено нормами ратифицированных или вступивших в силу международных договоров Российской Федерации или конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью объединений работников и работодателей;