Статья 179. Государственные гарантии оплаты труда работников
Система государственных гарантий включает в себя установленные в федеральных законах:
минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;
размер тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы;
размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных;
ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
государственный контроль за своевременностью выплат заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
ответственность работодателей за нарушения условий соглашений по оплате труда;
правовую защиту при нарушении законодательства об оплате труда;
индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен;
тарифное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства;
размеры районных коэффициентов.
Статья 180. Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в виде минимальной часовой ставки или минимального месячного оклада и применяется одновременно на всей территории Российской Федерации.
Часовая или месячная оплата труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда при выполнении работником в установленный период норм труда и рабочего времени.
Статья 181. Организация оплаты труда
Система оплаты труда, тарифно-квалификационные требования, предъявляемые к профессиям и должностям, порядок тарификации работ и работников, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат, а также премий и иных поощрительных выплат устанавливаются работодателем самостоятельно и определяются в локальных нормативных актах.
Статья 182. Системы и формы оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
Для повышения трудовой активности работников могут применяться специальные системы премирования, вознаграждения и иные поощрительные выплаты.
Оплата труда производится в денежной форме.
Статья 183. Исчисление среднего заработка
Для исчисления среднего заработка работника расчетным периодом является три календарных месяца (с первого до первого числа), предшествующих случаю, с которым связана денежная выплата.
Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде или сокращенной продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели.