Статья 304. Особенности трудового договора, заключаемого
работником с работодателем - физическим лицом
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить письменно трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 305. Срок трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
При этом условия заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 93 настоящего Кодекса, не применяются.
Статья 306. Режим труда и отдыха работников, работающих у работодателей - физических лиц
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 307. Изменение существенных условий трудового договора,
заключенного работником с работодателем - физическим лицом
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает работника не менее чем за семь календарных дней.
Статья 308. Прекращение трудового договора с работником,
работающим у работодателя - физического лица
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, основания для выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора и других компенсаций, а также их размеры определяются трудовым договором или соглашением сторон.
Статья 309. Разрешение индивидуальных трудовых
споров между работником и работодателем - физическим лицом
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются судом.
Статья 310. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в установленном порядке.