Статья 217. Обязанность стороны трудового договора возместить
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 218. Гарантии сторон трудового договора,
связанные с материальной ответственностью
Сторона трудового договора, которой причинен ущерб, вправе требовать от другой стороны:
доказательств наличия действительного ущерба;
соблюдения условий для привлечения к материальной ответственности и ограничений размера удержаний из заработка, установленных настоящим Кодексом.
Работодатель или суд с учетом вины, материального положения работника и конкретных обстоятельств совершения ущерба могут уменьшить размер возмещения ущерба, подлежащего взысканию.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.
Статья 219. Условия наступления материальной ответственности
Для привлечения к материальной ответственности необходимо в совокупности установить наличие трех условий:
противоправность поведения (действие или бездействие), т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;
вину в причинении ущерба в форме умысла или неосторожности;
причинную связь между противоправным поведением и ущербом.
Обязанность доказывания наличия указанных условий возлагается на потерпевшую сторону трудового договора.
Статья 220. Материальная ответственность работодателя
при незаконном лишении работника возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отказа в приеме на работу;
незаконного перевода на другую работу или незаконного увольнения;
несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе;
задержки трудовой книжки;
незаконной формулировки причины увольнения, затрудняющей поступление на другую работу.
Статья 221. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в размерах, определяемых сторонами трудового договора, а в случае возникновения спора - судом, независимо от взыскания материального ущерба.