Социальное партнерство в трудовых отношениях - это система процедур и институтов, направленных на согласование интересов работников и работодателей, разрешение коллективных конфликтов и обеспечение социального мира, основанная на всестороннем учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере, достигаемом путем переговоров, консультаций и иных выработанных сторонами средств и способов.
Предусмотренные настоящим Кодексом консультации с профессиональными союзами или иными представительными органами работников являются обязательными и осуществляются работодателями, их объединениями с учетом положений уставов и иных актов, регулирующих деятельность представительных организаций работников.
Мнение сторон при проведении консультаций должно быть мотивированным и отражаться в протоколе, который подписывается их представителями.
По результатам консультаций работодатель принимает соответствующее управленческое решение. Если в процессе проведения консультаций не удалось прийти к мнению, удовлетворяющему обе стороны, работодатель вправе принять устраивающее его решение.
В этом случае профессиональный союз или иной представительный орган работников может начать процедуру коллективного трудового спора (глава II настоящего Кодекса) либо выступить в защиту интересов работника в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей.
Статья 23. Принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон;
2) полномочность представителей сторон;
3) уважение интересов сторон;
4) добровольность принятия сторонами обязательств;
5) обязательность исполнения принятых сторонами обязательств;
6) ответственность сторон за неисполнение принятых на себя обязательств;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование представителей сторон.
Статья 24. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей.
Статья 25. Формы социального партнерства в трудовых отношениях
Социальное партнерство в трудовых отношениях осуществляется в любых согласованных сторонами формах, в том числе:
1) проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам, имеющим существенное значение для работников;
2) ведение коллективных переговоров;
3) заключение коллективных договоров и соглашений;
4) участие работников в управлении организацией.
Статья 26. Представители сторон в трудовых отношениях