Статья 292. Лица, выполняющие трудовую функцию на дому
Лицами, выполняющими работу на дому (надомниками), в соответствии с настоящим Кодексом считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя. По договоренности между сторонами надомники могут выполнять работу с использованием собственных материалов и личных механизмов и инструментов.
Статья 293. Условия (ограничения) при выполнении работ на дому
Условия труда надомников должны соответствовать правилам охраны труда и техники безопасности. На работодателя возлагается обязанность осуществления соответствующего контроля.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится работодателем, применяющим надомный труд, а в соответствующих случаях и представителями санитарного и пожарного надзора.
Статья 294. Ограничения при организации надомного труда
При организации надомного труда работником и работодателем должны соблюдаться санитарные нормы и правила, правила экологической безопасности.
Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии и экологической безопасности, а также с учетом жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с письменного разрешения соответствующих органов.
Статья 295. Организация работ
Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном законодательством или соглашением сторон.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
Статья 296. Оплата труда надомников
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.
При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.
В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (другое оборудование, инструменты и т.д.), работодатель после консультаций с представительным органом работников с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий их выполнения на дому.
Статья 297. Организационное обеспечение труда надомников
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре по соглашению.
При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться, как правило, работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции непосредственно работодателю производятся самим надомником, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.