Статья 230. Трудовой распорядок организации
Трудовой распорядок в организации определяется локальными нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) иными локальными нормативными актами организации.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок в организации, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Для отдельных категорий работников федеральными законами могут вводиться специальные уставы и положения о дисциплине.
Статья 231. Правила внутреннего трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливаются работодателем после консультаций с представительными органами работников организации.
Статья 232. Поощрения за труд
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности.
Виды поощрений работников за труд определяются работодателем, а также коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 233. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.