МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2001 года N 25


О законодательной инициативе Московской городской Думы по внесению на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта Трудового кодекса Российской Федерации

В целях упорядочения трудовых отношений в экономических условиях современного периода и в соответствии со статьей 45 Устава города Москвы, Московская городская Дума

постановляет:

1. Внести в порядке законодательной инициативы на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Поручить представление указанного проекта на всех этапах его рассмотрения в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации депутату Московской городской Думы Войкову А.И.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Московской городской Думы.

     
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава I. Общие положения

     
Статья 1. Задачи Трудового кодекса Российской Федерации      

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирует трудовые и связанные с ними отношения, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты.

Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

Статья 2. Основные начала трудового законодательства

Основными началами трудового законодательства являются:

1) свобода труда;

2) право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду;

3) запрещение принудительного труда;

4) запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;

5) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

6) право на оплату труда;

7) право на отдых;

8) государственные гарантии защиты трудовых прав;

9) право работников на участие в управлении организацией;

10) право на защиту от безработицы;

11) право на возмещение вреда, нанесенного здоровью работника;

12) содействие профессиональному развитию работника на производстве и подготовке кадров;

13) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

14) право на объединение, включая право на создание и деятельность профессиональных союзов, иных объединений и органов общественной самодеятельности работников для защиты своих интересов;

15) участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых отношений.

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор на территории Российской Федерации, если иное не установлено нормами ратифицированных или вступивших в силу международных договоров Российской Федерации или конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией.

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью объединений работников и работодателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) разрешением трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных;

5) надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в корпоративных организациях, регулируются настоящим Кодексом и иными законодательными актами. В локальных нормативных правовых актах таких организаций могут устанавливаться нормы, улучшающие положение работников (членов, участников) организации по сравнению с действующим законодательством.

Статья 5. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, требуемая на основании законодательства о военной службе;

работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Статья 6. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.

Работодатель - организация (в том числе не являющаяся юридическим лицом), обособленное структурное подразделение организации, физическое лицо, предоставившее работнику работу и заключившее с ним трудовой договор.

Права и обязанности организации как работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет ее руководитель - единоличный исполнительный орган юридического лица (директор, генеральный директор и др.), действующий в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также настоящим Кодексом.

Статья 7. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право:

1) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, и на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте;

2) на оплату труда в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

3) на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже определяемого федеральным законом;

4) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

5) на расторжение трудового договора по собственной инициативе;

6) на информацию обо всех решениях работодателя, затрагивающих существенные интересы работников;

7) на представительство своих интересов;

8) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы для защиты своих прав;

9) на социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту;

11) на участие в выработке и принятии управленческих решений, затрагивающих существенные интересы персонала.

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и внутренним трудовым распорядком, действующим в организации;

2) выполнять установленные нормы труда;

3) соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

4) соблюдать трудовую дисциплину;

5) повышать свою квалификацию;

6) бережно относиться к имуществу работодателя;

7) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну;

сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 8. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры;

3) принимать локальные нормативные правовые акты, имеющие обязательную силу для работников;

4) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

5) поощрять работников;

6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка организации, иных локальных нормативных правовых актов, имеющих обязательную силу для работников организации, а также условий трудового договора;

7) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом или федеральным законом;

8) обращаться в суд в целях защиты своих прав.

Работодатель обязан:

1) организовать трудовой процесс и предоставить работу работникам;

2) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия соглашения, коллективного договора, а также заключенных с работниками трудовых договоров;

3) принимать локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соблюдать их, а также знакомить с ними работников при заключении трудовых договоров;

4) обеспечивать производственные условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации правил и норм по охране труда;

5) обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;